On ne peut nier des points communs dans l’évolution du droit du travail de ces pays. Evolutions emblématiques d’un effacement de la protection des travailleurs au profit de l’entreprise comme l’acteur principal plutôt que de la Loi comme socle protecteur. L’entreprise prend donc lentement l’ascendant sur les Conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) et même sur l’actuelle Charte sociale du Conseil de l’Europe.